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对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。技术加班没工资怎么办的回答可以参考以上...
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【五一加班工资计算方法】 休息日(4月30日和5月2日),按照规定,在安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
关于节假日工地没有加班工资这种情况,国家法定假日不放假又不给加班费肯定是违法,你可找公司领导协商,协商不成可向劳动部门投诉或拿劳动合同要求劳动仲裁.鉴于建筑行业的特殊性工资标准你合同上又没注明只有按同行业的工资标准来核算了,一般来说建筑业小工8小时/120元,大工8小时/150元.超过的工时应按国家加班工资核算.五一国庆应严格执行国家法律规定的上班应支付平时加班三倍的工资
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