南京陪产假如何享受

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• 问实习期享受陪产假吗
  

  实习期内不能享受陪产假。但是试用期内，一般能够享受陪产假。目前，国家没有统一的陪产假法律规定，一般各省的《人口与计划生育条例》会规定陪产假。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问在南京陪产假多少天
  

  １、陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 　　２、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是７天，晚婚晚育可延长至１０天。但是也有长达３０天的陪产假。南京男方享受１５天护理假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

• 问南京陪产假有多少天？
  

  没有陪产假的法律名词，你说的应该是产期女职工的配偶享受的护理假。 我国法律法规对护理假没有明确规定，各地的人口和计划生育条例基本是将护理假作为对女职工晚育和遵守国家计划生育政策的奖励规定。南京规定的是：符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。 所以，你有没有护理假就要看首先生育是否符合国家的计划生育政策，其次你的妻子是否属于晚育【已婚妇女24周岁以上或晚婚（男25岁；女23岁）后怀孕生育第一个孩子为晚育】

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