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劳动合同期限的时间起始,2010年12月6日起与公司签了3年的劳动合同,3年合同期限的理论时间确实是2013年12月5日止。但考虑到社保的缴纳,如果12月5日终止劳动合同,那么12月的社保是无法终止的,因此,合同到期的时间是2013年12月31日。
合同上没有约定截止日期,双方可以签订补充协议约定截止时间。无法达成补充协议的,可以按照法律规定依法终止。根据的规定,终止的情形包括:(一)债务已经按照约定履行;(二);(三)债务相互抵销;(四)依法将标的物提存;(五)免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。同时,合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
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