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劳动合同引用合同法的问题不存在规定,劳动合同和我国制定的合同法是完全不相干的两个事物,合同法管不了劳动合同的事,劳动合同应该归属于劳动合同法...
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期...
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合同规定由当事人享有的权利原则上并不及于第三人;合同规定由当事人承担的义务,一般也不能对第三人产生约束力。当然,随着现代产品责任制度的发展,许多国家立法扩大了产品制造商、销售商对许多与其无合同关系的消费者的担保义务和责任。但承担此种责任,也必须有法律的特别规定。合同当事人无权为他人设定合同上的义务合同当事人约定的为他人设定合同上的条款是无效的。在实践中,即使当事人一方与第三人之间存在着经济上的利害关系(如长期供货关系等),也必须在征得第三人的同意后才能为其设定义务。合同权利与义务主要对合同当事人产生拘束力一般合同之债主要是一种对内效力,即对当事人之间的效力,但是,法律为防止因债权人对债务人的财产的不当减少而给债权人的债权带来损害,允许债权人对债务人和第三人的某些行为行使撤销及代位权,以保护其债权,这两种权利的行使,都涉及到合同关系以外的第三人,并对第三人产生法律上的拘束力。因此,合同的保全也可以看做合同相对性的例外现象。
劳动合同的生命周期包括以完成一定工作任务为期限、无固定期限和固定期限。分别指约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同、约定无确定终止时间的劳动合同、约定合同终止时间的劳动合同。
1、签订的劳动合同对劳动者实现对劳动权的保障是有积极作用的。 2、对于用人单位来讲,也能通过前端的劳动合同,合理的使用劳动力、巩固劳动纪律、提高生产率。 3、对单位与劳动者之间发生的劳动争议,可以有效的减少或者防止发生。 4、这是建立规范有效的劳动关系的重要凭证。
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