劳务工伤怎么处理

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• 问工伤和劳务纠纷怎么处理
  

  1、伤残等级有劳动争议中的劳动能力鉴定和劳务纠纷中的参照交通事故鉴定标准的区分； 2、你的公司如果有工商登记可能就是劳动争议； 如果没有登记就是劳务纠纷； 3、你如果有签订劳动合同可以先申请工伤认定，认定再进行劳动能力鉴定； 如果没有签订合同赶紧委托律师处理收据一些证明事实劳动关系存在的证明，准备申请劳动仲裁； 4、即使是有了伤残等级，你总不能一口价和老板谈判吧？最好委托律师把赔偿的项目数额用工伤和劳务纠纷的两套方案列清楚了才能心里有数；

• 问劳务派遣工工伤该怎么处理
  

  劳务派遣人员工伤如何处理 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。 5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

• 问劳务派遣工伤职工怎么处理？
  

  劳务派遣人员工伤如何处理 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。 5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

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