法律关系的特征是什么-法师兄

1、法律关系是以法律规范为前提的社会关系法律关系是由于法律规范的存在而建立的社会关系，没有法律规范的存在，也就不可能形成与之相应的法律关系。法律关系与法律规范两者之间的关系可以从两个方面来理解：一方面，法律规范是法律关系存在的前提，没有相应的法律规范的存在就不可能产生法律关系。另一方面，任何一种法律规范只能在具体的法律关系中才能得以实现。法律规范只规定人们的行为规范和相应的法律后果，它所针对的对象为一类人，因此具有普遍适用性。只有当人们按照法律规范的行为模式，或者说符合一定的法律事实时，才形成了针对于个人之间的权利义务关系。 2、法律关系是以权利义务为内容的社会关系法律关系与其他社会关系的重要区别，就在于它是法律化的权利义务关系，是一种明确的、固定的权利义务关系。这种权利和义务可以是由法律明确规定的，也可以是由法律授权当事人在法律的范围内自行约定的。 3、法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系通过社会舆论和道德约束来实现的社会关系具有不稳定性和非强制性。而在法律关系中，一个人可以做什么、不得做什么和必须做什么都是国家意志的体现，反映国家对社会秩序的一种维持态度。当法律关系受到破坏时，就意味着国家意志所授予的权利受到侵犯，意味着国家意志所设定的义务被拒绝履行。这时，权利受侵害一方就有权请求国家机关运用国家强制力，责令侵害方履行义务或承担未履行义务所应承担的法律责任，也即对违法者予以相应的制裁。因此，一种社会关系如果被纳入法律调整的范围之内，就意味着国家对它实行了强制性的保护。这种国家的强制力主要体现在对法律责任的规定上。

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劳动法律关系的特点：劳动关系主体既具有法律平等性，又具有客观隶属性；劳动关系产生在劳动过程中；劳动关系排他性；劳动关系的存在以劳动为目的；劳...

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雇佣关系的法律特征主要是： 1、主体之间是平等的法律关系，没有隶属性，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与...

（1）雇佣双方具有平等性。主体范围广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性，雇佣关系的产生、变更和消灭，及雇佣合同的履行，均可由主体双方在平等自愿的基础上是自由协商确定，相互之间无管理与被管理的隶属关系。（2）雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重属性。在雇佣关系中，雇员出卖劳动力，雇主支付工资报酬，具有财产属性。雇佣关系的人身关系属性表现在雇主未经雇员同意，不得将其劳动力请求权让与他人；同样，雇员未经雇主同意，不得让他人代为提供劳务，这是由劳动力直接依附于劳动者人身不能分离的本性决定的。（3）雇佣关系受国家的干预程度较小，注重意思自治，体现契约自由原则。雇佣关系主要由民法调整。

税收法律关系的客体是指主体的权利、义务所共同指向的对象，即课税对象。课税对象又称税收客体,它是指税法规定的征税的目的物,是征税的根据,也是一种税区别于另一种税的主要标志.在现代社会,国家的课税对象主要包括所得,商品和财产三类。比如，我国目前征收增值税的是销售的货物，加工修理、修配业务等；我们国家征收消费税的有烟、酒、化装品、鞭炮等。

行政法律关系的特点包括行政实体法律关系、行政程序法律关系、行政裁决法律关系、行政复议法律关系和行政诉讼法律关系等。主要有以下特点：（1）行政主体是行政法律关系的一方。行政主体是行政职能的承担者，这决定了行政法律关系中一方必须是行政主体。（2）行政法律关系不平等。行政法律关系不平等，是指行政实体法律关系主体双方权利义务不平等，行政机关具有更多优越地位。然而，在行政诉讼法律关系中，行政相对人具有更多的优越地位，以抵制和平衡行政实体法律关系中行政机关的优越地位。（3）行政法律关系到当事人的权利和义务由有关法律规范提前规定。行政法关系的一个重要特征是，其主体不能相互约定权利（职权）、义务（职责）、自由选择权利（职权）、义务（职责），必须按照法律规范取得权利（职权）并承担义务（职责）；这与民事法关系主体可以相互约定权利、义务、协商变更权利、义务、共同选择权利、义务完全不同。（4）行政主体实体上的权利（职权）义务（职责）往往是重合的。行政主体实体权利（职权）义务（职责）的重合性通常意味着其权利（职权）或义务（职责）的重合性。举例来说，征税既是税务机关的权利（职权），也是税务机关的义务（职责）；维护治安既是公安机关的权利（职权），也是公安机关的义务（职责）。在这种情况下，行政主体不得擅自转让或放弃其权利（职权），否则将失职。（5）行政法律关系引发的争议，多由行政机关或行政裁判机关按照行政程序或准司法程序解决。