相关问答
公休日需加班需要重新加班,假如上17日班,平日工资是底薪/21.75天*17天工资,公休日如果上班,仍然需要按底薪/21.75天*200%算...
劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
大家都在问查看更多
公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
平时加班,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
双休日的加班工资是按不低于每日工资的百分之两百来计算。如果是法定节假日,加班工资不低于每日工资的百分之三百。在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
844人已浏览
118人已浏览
380人已浏览
109人已浏览
网友热门关注