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交通事故中对受害人赔偿的误工费是可以包含绩效奖金,仅需要受害人提供其奖金损失的原因为其该事故。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,误工费...
依据人身损害司法解释的规定,受害人能提供证据证明自己的实际收入减少包含奖金的,并且奖金是比较固定的,误工费就可以包含奖金。 《最高人民法院关...
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根据我国的法律规定误工费并非只指工资收入,有些单位每月给员工发放的除了工资外,还有补贴、津贴、奖金等,只要是收入,并能从单位开出收入证明,即可作为误工费要求赔偿;受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其平均收入计算;受害人不能举证证明其平均收人状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
绩效奖金不包含满勤奖,绩效奖金,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。
绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金。津贴包括在工资总额中,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
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