国旗能随便挂吗-法师兄

国旗能随便挂吗

2022-11-27

1.悬挂国旗要符合国旗法的规定。 2.根据《国旗法》相关规定，国庆节、国际劳动节、元旦和春节，各级国家机关和各人民团体应升挂国旗；企业事业组织，村民委员会、居民委员会，城镇居民院（楼）及广场、公园等公共活动场所，有条件的可升挂国旗。同时，还要按规定早上升起，晚上降下。不得升挂破损、污损、褪色或不合规格的国旗。同时，国旗与其他旗帜同时升挂时，应当将国旗置于中心、较高或者突出的位置。

相关问答

问国旗可以随便挂吗？

答

1.悬挂国旗要符合国旗法的规定。 2.根据《国旗法》相关规定，国庆节、国际劳动节、元旦和春节，各级国家机关和各人民团体应升挂国旗；企业事业组...
问国旗可以随便挂吗

答

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不可以！用人单位辞退职工，必须遵循的规定，按《》第二十一条规定，只有具有下列情形之一的，用人单位可以辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。