仲裁没有证据如何办理-法师兄

有证据是需要由用人单位提供的，如果用人单位不提供，将会承担败诉的风险。但是，如果应该由劳动者提供的证据，劳动者没有提供，劳动者有可能会败诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

答

劳动争议案件中，一方当事人没有证据的，可能要承担其败诉的风险。但是如果是劳动者提起劳动仲裁，其所主张事实的证据在用人单位的管理之下，无法提供...

答

《劳动仲裁法》第三十九条规定当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。以上是申请劳动仲裁没有证据怎么办的回答...

你好证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。申请劳动仲裁

根据申请人的身份不同，申请劳动仲裁对证据材料的要求也不同。如果不能提供足够的证据，会影响裁判的最终结果，但法律没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁提交的材料（1）劳动争议仲裁申诉登记表；（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被告人数提供）；（3）申诉人的身份证明及复印件；（4）有委托代理人的，应当当当面签署并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，则应提供执业律师证明复印件：如果委托人的代理人是公民，则应提供与委托人签订的不收费代理协议，以及代理人与委托人之间关系的法律资料；（5）被诉人的工商登记信息；（6）被诉人与被诉人之间存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、工作证、工作证、工资表（单）、入职登记表、押金收据、被处罚凭证及被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附一份原件和一份复印件，审核后退回原件；（7）《提交证据材料清单》一式两份；

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，这是违法的你们有无劳动合同，约定工作地点没有工资怎么发放的，可以找劳动监察大队投诉由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。