在私人老板打工没买保险怎么赔偿-法师兄

赔偿标准详述如下：首先是医疗费用方面。此部分应依据所在地治疗医院的诊断证明以及所产生的医药费、治疗费及住院费的具体单据或相关病例、处方予以认定。涉及到的误工费用。根据专家鉴定或治疗医院出具的相应证明，应当对受害人最终的实际损害程度与康复情况进行综合考量。再者，为保障患者权益，住院伙食补助费将按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）乘以住院天数进行赔付。对于护理费用，若护理人员有收入来源，则护理费的赔偿金额可参考本意见中关于误工费的规定进行计算。反之，若护理人员无收入，则护理费的赔偿金额可按照当地居民的平均生活费标准进行计算。最后，住宿费用将按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准进行计算。至于残疾赔偿金，将参照伤残系数，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但需注意的是，如受害人为六十周岁以上的人群，年龄每增加一岁，残疾赔偿金的年限将相应减少一年；而对于七十五周岁以上的受害人，残疾赔偿金的年限将仅按五年计算。

《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并...

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如果私人老板是经过合法注册的用人单位（含个体工商户），打工者年满16岁男不满60岁，女不满50岁（管理、技术岗位55岁），是劳动关系，工作中...

用人单位为职工缴纳了工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、伤残津贴，及离职时的一次性伤残就业补助金；没有缴纳的，由用人单位承担工伤保险基金的所有赔偿项目。

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在内也应该上保险。我现在的两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理员工在试用期内是否享有保险在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。