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朋友，这个问题你是否地方有点问题哈，这个是经纪人不是律师哈，你的问题已经超出了我们的能力范围之外了哈。但是按照朋友立场，这个问题要看你们之间...
根据保险合同，如果客户在犹豫期内退保，保险公司应退还投保人缴纳的所有保费，并不得收取其他任何费用。如果在投保时，被保险人已经在保险公司进行了...
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1、公司这种将应缴纳的保险包括在工资里面发放给你们的行为以及违约金条款是违法的 2.你们签订的劳动合同违反劳动法规定的条款是无效的，其他部分有效 3.你可以提前一个月通知公司然后离职，不需要支付违约金。（违约金条款无效） 4.你可以到劳动监察大队举报单位的违法行为或者申请劳动仲裁
租房合同违约的处理办法： 1.常见的问题之一是，合同未到期，房客提出退房。房东可以同意退房、但同时有权按合同约定收取违约金（合同上假如对此有约定的话）。注意是有权，房东可以放弃权利，但是也可以行使权力。 2.因承租人违约导致合同解除，出租人可以要求承租人赔偿其房屋闲置期间的租金等实际损失。因出租人违约导致房屋租赁合同解除，承租人可以要求出租人赔偿其另行寻找替代房屋周转期间所受损失。损失具体数额不能确定的，可以推定为租赁房屋闲置期间或寻找替代房屋周转期间的租金损失，但长一般不得超过六个月。
一、劳动合同上只有公司相关规定的说法，而这个“相关规定”没有作为附件给劳动者看，也没有提前公示； 二、即使赔偿，这个金额过高，算法没有依据。 关于员工辞职的赔偿金，有以下参考： 在劳动法上，没有关于员工辞职违约金的明确规定。一般员工提前离职要按合同赔偿公司的培训费用、招聘费用或其他公司为引进这位员工特殊支付的费用。并且这些赔偿项目要在合同中明确写上。 在一些省市地方的劳动合同管理办法中，除合同规定的确实发生的培训费、特殊支付的引进费外，对违约金的规定是要求不超过劳动者年收入的20%。按这个规矩，按月工资和月数的积来计算违约金是没有依据的。 你可以在60天内到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁不满意，可以到法院起诉。 相信了解以上内容后，你就知道劳动合同违约怎么办了
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