单位没有给员工申报工伤怎么办

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• 问如果单位不给员工申报工伤怎么办？
  

  法律规定工伤应当由单位进行申报认定，如果单位未给员工申报工伤，职工个人可以申请认定。结果是一样的。缴纳了工伤保险的，由社保赔偿工伤保险，单位未缴纳工伤保险的，由单位承揽工伤保险赔偿。

• 问单位不给员工主动申报工伤怎么办
  

  ?法律规定了单位在伤者自事故发生之日起30日内有申报工伤的义务，但如果单位没有按规定给您申报工伤，那您可以自己或者委托代理人申请工伤认定。千万别超过了一年的认定时效！工伤认定后再做劳动能力鉴定，最后劳动仲裁索赔。以上单位不为职工主动申报工伤你可以采纳

• 问工伤认定后，单位没有给申报怎么办
  

  可以申请劳动仲裁，要求单位承担工伤费用 也可以直接拿协议起诉单位，要求单位按协议约定内容履行义务 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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