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申请人:××,××,××,出生年月日 被申请人:×××公司 法定代表人:××,电话:××× 地址:××,邮编:×××× 1.请求裁决解除被申...
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仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在: 单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。 比如:扣工资超过当月工资的百分之二十可以以: 《关于工资支付暂行规定》第16条规定:"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。"的规定主张单位违法并改正。
你所描述的案情我已大致了解,首先要看你是否和公司存在劳动关系,如果你是用人单位的劳动者,受其管理那一般是有劳动关系的,你可以找人民法院或者劳动仲裁委员会申请确认劳动关系,而且如果一旦证明有劳动关系,那么你的权益可就多了,你可以有第一年后十一个月的双倍工资,以及要求经济补偿金。还可以要求补缴社保。 我需要向你核实几个问题:是否公司一直没有和你签合同?没有交保险? 。
申诉人姓名: 性别:出生年月:年月日民族: 住址: 工作单位: 被诉人名称:单位性质: 住所地: 法定代表人(或主要负责人)姓名:职务: 请求事项 1、单位支付申诉人工资---元 2、单位支付申诉人经济补偿金---元 事实与理由: 事实1、申诉人自2009年5月1日起进入--单位工作,工作时间共-月-天有--为证; 2、双方于--日期口头约定工资为每月3000元,有--录音为证; 3、申诉人于--日期收到通知被解雇,有--为证; 4、单位没有支付申诉人工资、没有办理社保。 理由:1、6月的工资应按照正常工资水平的两倍支付, 2、经济补偿金为半个月工资---元 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 ---劳动争议仲裁委员会 年月日
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