员工辞职的时候需要要求提供离职证明吗-法师兄

1、如果你按照法律规定解除劳动关系（试用期内随时可以解除劳动合同，合同期内提前30天书面通知用人单位），则用人单位应当依法出具相关的解约证明。 2、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

答

肯定要的啊。不管在哪公司，辞职肯定都要打报告的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条...

答

一般试用期离职有离职证明吗，首先，1、现在劳动法规定试用期间也要给员工买社保； 2、你原单位的离职证明要回来可能悬，因为已经作为你现公司入职...

辞职与辞退应该是两种性质完全不同的离职方式。辞职一般由当事人一方主动向工作单位提出申请辞去所担任的工作，对当事人今后重新就业一般影响不大（当然，如果频繁的辞职，重新就业单位多会考虑，对你会有不利影响）；辞退一般由用人单位主动将在职员工退还到社会，如果员工在职时没有出现严重违纪、工作表现尚可、或劳动能力严重不足等情况，用人单位不会采用辞退方式处罚员工的。因此，辞退对员工今后重新就业会产生较大影响，大多数用人单位都不愿意录用曾经被其化单位辞退人员的。

一般劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系的证明书，并且在十五日内为劳动者办理社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1。辞职报告可以做为证据。证明交给了公司，但是效力不大，对您而言，因为是你制作的。2。对方的制度是不是对我十分不利？制度如果你签字认可且不违法，原则约束您，反之，对你没有约束。3。到时候到庭上我怎么说这个事情？证明你加班的事实即可。4。我现在还需要找一些什么样的证据对我有利？加班的事实证据。5。这个官司是不是我已经输了？不一定，6。我是否有权利要求该单位赔偿我两个月的经济补偿？{调解的时候调解员说了下可以要求经济补偿我当时不怎没明白？我是正常辞职！}可以要求的。单位违法导致劳动合同解除可以要求补偿7。庭上对方会提出什么样的证据来证明？这就不知道了，肯定会证明发给你工资了，不欠你甚么，辞职是你自己的申请的，当然也会交出辞职报告，但是会否定你所谓的加班工资不支付的辞职理由。证明书需要证明加班的时间，制度等等详细情况即可，复印该同事身份证复印件，然后要求其出庭作证。