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交强险赔偿的几个步骤和程序如下: 1、保险公司应自收到赔偿申请之日起的规定期限内,书面告知需要提供的与赔偿有关的证明和资料; 2、自收到证明...
交强险赔偿的几个步骤和程序如下: 1、保险公司应自收到赔偿申请之日起的规定期限内,书面告知需要提供的与赔偿有关的证明和资料; 2、自收到证明...
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1、交强险是要赔的,商业险要区分情况,在商业险中,投保人只应对逃逸行为扩大损害的部分担责,而属于交通事故的部分仍然是要承担赔偿责任的。保险人以肇事逃逸为由免除自己的全部责任,违反公平原则、诚实信用原则和保险法的规定,属于无效条款。 2、在商业第三者责任保险中,交通事故的发生意味着合同约定的赔偿条件成就,保险人即应履行赔偿义务。肇事逃逸的影响只及于事故发生之后,不溯及以前,投保人只应对逃逸行为扩大损害的部分担责。保险人以肇事逃逸为由免除自己的全部责任,违反公平原则、诚实信用原则和保险法的规定,属于无效条款。所以保险公司还是要赔偿的。
不可以,职业病除外。职工遭受工伤事故伤害,是由用人单位承担工伤保险责任,用人单位依法参加了工伤保险,由工伤保险基金和用人单位依法支付工伤保险待遇。职工获得工伤保险待遇之后,不可以在按民事侵权向用人单位主张赔偿。但是,用人单位违反《职业病防治法》的规定,生产条件环境恶劣,对职工患职业病危害较大的除外。《职业病防治法》第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
与用人单位解除或者终止劳动关系并领取一次性医疗补助费之后,工伤保险关系即终结。后续治疗的费用一般以实际发生作为结算的依据,如果有医疗机构的证明或司法鉴定结论能确定后续治疗费用,可以在发生前要求一次性支付仍然可以享受工伤待遇,包括工伤治疗期间工资福利待遇不变,后续治疗的费用从工伤保险基金支付,如果没有投保,则由单位承担。
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