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您单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,基本工资是保障的,...
下面是老板欠工资不给怎么办的方法 1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 2、直接向当地法院起诉。 3、单位应该在全额支付工资外,还应加付相...
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需要搜集证据,协商不成,到法院起诉解决。关键是证据。 中华人民共和国民事诉讼法 第六十三条证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
拖欠、克扣工资是违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
拖欠工资的员工最好采取以下措施: 一、与老板协商。为了节省时间和精力,建议可以尝试直接和老板协商。 二、向劳动部门投诉。投诉时,一般找劳动监察部门,投诉后,责令上司及时支付工资。 三、找劳动仲裁机构进行仲裁。员工被借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追回工资,不受仲裁时效的限制。一旦离职,应在劳动关系终止之日起一年内提出。 四、向法院提起诉讼。如果发现以上方法都拿不回工资,员工最终可以向法院提起诉讼。
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