公司把员工证书弄丢了怎么办-法师兄

很抱歉,现在才给你解答你提到的问题属于劳动法中关于职工培训的问题,针对你讲的具体情况,前两条约定的内容是没有问题的,符合法律的规定,第三项是违反劳动法的规定的,相关证书属于员工自身职业技能的证明,属职工个人所有,个人所有的物品当然由个人保管,因此,单位的代为保管作法违反了法律规定,而此条后半部分又与第一二条内容相冲突,为无效条款.因此,你可以拿回你的证书,并不支付任何费用.先行与公司协商,协商不成可向当时劳动监察部门投诉,还不能解决的话可以申请劳动仲裁,法律会支持你的,不用担心!

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用人单位将劳动者劳动合同丢失，可以借用用人单位的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可，如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复...

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1，和单位协商，由单位为员工补办员工档案。2，如果无法协商，可以通过向单位所在地提起民事诉讼的方式要求单位赔偿。3，可以通过诉讼要求单位恢复...

1，和单位协商，由单位为员工补办员工档案。2，如果无法协商，可以通过向单位所在地提起民事诉讼的方式要求单位赔偿。3，可以通过诉讼要求单位恢复原状（补办员工档案）、赔偿损失（与档案相关，因档案丢失无法享受各项保险、工资、福利待遇）。4，相关规定：（1）《档案法》规定：第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。（2）《企业职工档案管理工作规定》中规定：第九条企业职工档案的内容和分类：（一）履历材料；（二）自传材料；（三）鉴定、考核、考察材料；（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；（五）政审材料；（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；（七）奖励材料；（八）处分材料；（九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；（十）其他可供组织参考的材料。（3）《民法》规定：第一百三十四条承担民事责任的方式主要有：(一)停止侵害；(二)排除妨碍；(三)消除危险；(四)返还财产；(五)恢复原状；(六)修理、重作、更换；(七)赔偿损失；(八)支付违约金；(九)消除影响、恢复名誉；(十)赔礼道歉。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1、老板对此不负任何责任。除非双方在劳动合同或劳务合同中约定，老板员工的相关财产，负有监管、保护义务，因其疏忽导致丢失，老板赔偿，老板赔偿后，可以向盗窃违法或犯罪嫌疑人追偿。或者，员工将个人车子停放于收费的停车场，基于停车场管理人员失职，导致丢失的，可以向其要求赔偿，否则，车辆丢失，一概由盗窃违法或犯罪嫌疑人负责赔偿。2、违反治安管理所得的财物，追缴退还被侵害人；没有被侵害人的，登记造册，公开拍卖或者按照国家有关规定处理，所得款项上缴国库。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》11条法律依据《中华人民共和国刑法》64条