员工书面承诺放弃缴纳社保费是否合法

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• 问放弃社保承诺书
  

  一、不能写放弃社保承诺书，这是不合法不合理的。只要在贵公司上班建立劳动关系就要签订书面劳动合同，因此要签订书面劳动合同，还要给员工上社保 二、如果员工的原企业已经给他缴纳了社会保险费用，贵公司就不需要交纳，因为劳动者的社保只有一个 存在的风险是如果员工与原单位有竞业条款或者给原单位造成损害，贵公司有可能与员工对原单位承担连带责任，因此要调查员工与原单位的劳动情况

• 问放弃社保承诺书是否有法律效力
  

  放弃社保承诺书没有效力。法律规定社保是强制缴纳的，如果用人单位为了私人利益，不与劳动者签订合同或者要劳动者签订放弃社保承诺书，这是一种违法行为，是不受法律保护的。

• 问公司让员工承诺弃缴社保合法吗
  

  不合法。如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。 这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 风险提示：任何协议或合同都不能违反法律法规的强制性规定，违反后的约定无效。下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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