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劳动争议案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件...
诉讼(仲裁)的流程是先寻求“调解”,不能调解的则安排”开庭审理“,最后”裁决“。 1、所谓“调解”就是协调解决的意思,一般就是说服双方达到可...
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劳动争议案件诉讼流程: 一、向法院提交起诉状; 法院受理起诉并依法审理; 法院人员根据审判结果作出判决。 需要注意的是,劳动争议案件必须先申请劳动仲裁才能起诉,起诉时间在收到仲裁决定之日起十五日内。
1、应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求,是指信访人提出的信访事项,属于仲裁、行政复议或诉讼受案范围,并且在法定时效期间的,应当依法申请仲裁、复议或起诉;或者是信访人已经通过申请仲裁、行政复议或提起诉讼引起了仲裁、复议或诉讼程序的情形。 2、在此情况下,信访人如对复议决定不服,复议为终结程序的,行政机关不再受理;复议后还可以通过诉讼的,应在法定时效内及时起诉。信访人对诉讼判决不服的,应该根据法律规定的审判监督程序继续寻求救济,行政机关对此不予受理。
1、写民事诉状 2、到住所地所在基层法院(区或县法院)起诉,在立案庭办理立案手续; 3、立案的时候递交民事诉状2份、结婚证、夫妻两人的身份证(至少带上自己的)、小孩的户口或出生证原件,如果有财产需要法院分割,还要带上财产相关证据,如房产证、机动车行驶证等。证据需要交2套复印件(法院案卷中一份,发给对方一份); 4、立案庭审查后,缴费; 5、将缴费票据与材料交给法院立案庭,回家等通知; 6、法院给你的案子排期开庭,并将诉状副本、证据及其他材料送达给被告,送达被告后,会通知你开庭时间,你需要去法院领取传票或者法院邮寄开庭传票。
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