担保公司考核指标有什么，谁能告诉我啊-法师兄

第一条为建立科学的激励机制和约束机制，充分调动员工工作热情，提高工作质量和效率，充分发挥员工的积极性和创造性，全面公正地评价员工工作业绩，鼓励全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益和社会效益的最大化，使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。特制订本管理办法。第二条考核原则: (一)业绩导向原则:提高员工收入与贡献的关联度，鼓励多劳多得，通过强化考核分配，合理拉开收入差距。 (二)市场竞争力原则:充分考虑本地区金融同业人员的劳动力价格和薪酬分配标准，使之具有一定的市场竞争力。 (三)定量考核和定性考核相结合的原则:员工绩效考核应充分考核定量和定性指标，以工作业绩作为确定员工绩效工资的主要依据。 (四)双重考核原则:业务考核与日常岗位考核相结合，全面评估员工工作绩效。 (五)公开透明原则:在保守商业秘密的前提下，向公司员工公开员工绩效考核分配标准，提高考核和分配依据的透明度。第三条考核对象:本办法考核对象为公司全体员工。第四条考核内容:本办法考核内容为员工绩效奖金，采取按季考核，年底一次性兑现。第五条绩效奖金与公司经营目标、利润完成率等指标挂钩，年度绩效奖金根据公司上年度经营情况进行调整。第六条绩效考核的适用范围本办法适用于公司所有员工，非正式员工(如劳务外派、实习、试用期人员)不进行绩效考核。

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1、申请人填写《保函申请书》并提交有关资料； 2、银行对申请人的资格、申请手续和项目可行性进行审查；投标保函 3、签定协议，落实保证金或反...

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1、完成目标任务，享受基本工资和业绩提成； 2、超额完成目标任务，除享受全额基本工资和业绩提成，还给予以下奖励：每递增10万元，基本工资增加...

把奖金当作加班费来发放，其实这是不合法的。按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班费和奖金区别在于加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。因此该单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。

我国正在进入法制社会，法律观念己日益深入人心，依法办事逐渐成为准则。依法行政，建立法制政府是我们的既定目标。因此，国家应尽快出台《社会保险法》，以法律的形式，用法律的准绳规范参保单位、参保职工及相关机构的行为。要将社会化管理机构、冒领责任追究等以法律形式确定下来，做到有法可依。其次，要不断完善社会保险相关的法规政策，完善行政监管、专门监督和内部控制相结合的社会保障监督体系。依法严厉打击社会保险欺诈行为，形成强有力的社会威慑力。依法完善社会保险法规政策，加快社保稽核立法工作，建立起完善的缴费基数管理、稽核程序，堵塞漏洞，以强化缴费单位据实申报和社会保险经办机构此项业务核定的约束力和严肃性。

关于您的问题，我给您两种解决方案：第一，【公司想要辞退您却表面上给您调岗，他是想用《劳动合同法》第四十条的规定，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；】如果您想要留在公司继续工作，那么您可以要求公司出具一定的证据证明您真的不能胜任工作，比如月度考核、季度考核、年度考核记录等。第二，如果您不愿意继续留在公司工作了，也没有必要纠结于调岗的问题，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已和公司建立起4个月的劳动关系，您可以要求公司赔偿您4个月的双倍工资，同时根据《劳动合同法》第47条的规定，公司还需向您支付半个月工资的经济补偿金。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等构成。所以，您的工资计算标准应是您的实发工资。