谁有权变更受益人？变更程序是什么？-法师兄

谁有权变更受益人？变更程序是什么？

2023-06-12

根据保险法的规定，被保险人或者投保人有权指定受益人。如果被保险人或者投保人在指定受益人之后，因为情况发生变化或者自己改变主意想变更受益人，也是允许的。因此，保险法规定，被保险人或者投保人可以变更受益人。由于受益权的实现涉及到被保险人的身体或者生命，为了防止出现谋害被保险人以取得保险金的道德危险，保护被保险人的利益，保险法规定投保人指定受益人时必须经被保险人同意。基于同样道理，保险法规定变更受益人时也必须经被保险人同意。关于变更受益人的程序，保险法规定，由被保险人或者投保人书面通知保险人。保险人收到变更受益人的通知后，应当在保险单上批注。即对被保险人或者投保人来讲，变更受益人必须通知保险人，否则保险人将向原来指定的受益人给付保险金。同时，为了避免产生不必要的纠纷，保险法规定被保险人或者投保人必须以书面形式通知保险人。对保险人来讲，收到变更受益人的通知后，应当履行在保险单上批注的义务，以便将来在给付保险金时有据可查。

相关问答

问谁有权变更受益人增幅规定

答

根据保险法的规定，被保险人或者投保人有权指定受益人。如果被保险人或者投保人在指定受益人之后，因为情况发生变化或者自己改变主意想变更受益人，也...
问专利权人变更流程, 专利权人变更程序以及专利权人变更程序是怎样的

答

专利权转让需要提交专利权转让协议，转让方和受让方共同签字，同时向国家知识产权局提交相应专利的著录项目变更书，国家专利管理机关在专利公报上予以...

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。劳动合同变更程序：及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。附：劳动合同变更相关规定根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。