空白合同劳动仲裁怎么处理-法师兄

首先，如果发现劳动合同中有空白的地方没有填好的话，你完全有权拒绝签字，然后告诉老板让他们把合同填完整再说。其次呢，假设你已经签好了这份劳工合同，这时你也不用太担心，还是有办法处理这个问题的。比如说，你可以去当地的劳动监察部门去投诉，说明你的情况，要求他们帮忙补全合同上的空缺部分；或者你还可以选择直接申请劳动仲裁，说这份劳动合同是无效的，要求公司重新给你签一份新的。当然，为了证明你们之间确实存在着劳务关系，你可能还得准备一些其他的证据来支持你的说法。比如，你可以找找看有没有工资单，社保缴费记录之类的东西；或者你还可以看看公司发给你的工作证、服务证这些能证明你身份的东西；另外，你还可以找到你当初填写的那张公司招聘表格，或者考勤记录等等。不过要注意，这里面有些证据是需要公司来提供的，所以如果公司不愿意提供的话，那就会对你很不利了。根据我们国家的《劳动仲裁调解法》第六条规定，如果你和公司之间出现了劳动争议，那么你必须为自己的主张提供相应的证据。而那些和你争议相关的证据，如果是公司那边保管的，那他们就应该主动提供出来；如果他们不提供的话，那最后吃亏的肯定就是他们了。

答

但关键是需要关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。除了拍的合同照片外，是否有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资...

答

《中华人民共和国劳动合同法》根据空白劳动合同鉴定第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...

如果签订了空白劳动合同之后，自己在工作上越来越受到单位的违法对待，这样还可以求助于媒体，让媒体来曝光单位的违法事实。并且，如果事实依据清楚，还可以对单位追责，可以要求单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。

单位签空白劳动合同拍照是可以算证据的，但是证明力不强，还需要其他相关证据进行佐证，形成证据链条。物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言。

一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。