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在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系; 5工伤赔偿包括:医疗费、停...
发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补...
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因工伤由用人单位承担工伤保险责任。然而,在建筑领域,分包和非法分包是普遍存在的。许多分包商和非法分包商都是自然人。他们不是劳动法上的用人单位,通常被称为承包商。因此,雇员与包工头之间形成的不是劳动关系,而是雇佣关系。那么,受雇于承包商的员工因工伤,谁能主张什么样的赔偿呢?根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条第一款、第二款的规定,员工可以向用人单位提起民事侵权赔偿诉讼。承包商个人不具备承包资格,员工前用人单位发包人和分包人当然知道承包商没有相应的资格,员工可以同时起诉发包人和分包人,要求其承担连带赔偿责任。根据《工伤保险行政案件若干问题规定》第三条第四项的规定,员工可以直接向工伤保险行政部门申请工伤认定。工伤认定和劳动能力伤残等级评定后,有权要求依法应由单位承担的工伤赔偿项目转包给承包商和非法分包项目的用人单位。因此,对于分包和非法分包员工的受害情况,员工不仅有权主张侵权赔偿责任,还有权主张工伤保险待遇赔偿。员工有选择权,只能选择一个主张,选择行使后不得另行主张。
1,可以先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
关于因公受伤的工伤待遇索赔事宜,建议你收集相应证据证实你在该单位干活时受伤的资料,然后向该单位所在地劳动局内的工伤认定科提交工伤认定申请(填表格)、由劳动关系的资料、病情诊断证明。后持工伤认定决定书到市劳动能力鉴定中心申请伤残鉴定。然后持确实充分资料要求该单位支付工伤待遇。县劳动局不理睬,可到市级工伤认定科投诉。拖欠工资的维权途径可以向劳动执法监察大队投诉用人单位或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。当然,若有书面欠条,则可直接向所在地人民法院申请支付令。别担心,“世上无难事只怕有心人”
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