接受劳务一方指的是谁-法师兄

雇主就是接受劳务一方。雇主一般是签订劳动合同的一方，当然特殊情况下也包括劳动派遣关系中的用工单位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

答

雇主就是接受劳务一方。雇主一般是签订劳动合同的一方，当然特殊情况下也包括劳动派遣关系中的用工单位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...

答

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，提供劳务一方有故意或者重大过失的，接受劳务一方可以向提供劳务个人追偿。《民法典》第一...

死者的抚恤金专属于被抚恤人，不是遗产。无法按法定继承办理，参考如下《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第六章关于死亡待遇的规定第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25％；2人者，为死者本人工资40％；3人或3人以上者，为死者本人工资50％。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止（供养条件见第十一章的规定）。第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇主向第三人行使追偿权的前提条件是，雇主向赔偿权利人承担了赔偿责任。

劳动关系一方受到伤害的，可以要求侵权人赔偿人身伤害。根据法律规定，在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三方追偿。【相关延伸】问：人身损害可以要求什么赔偿？答：侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿。被侵权人死亡的，其近亲属有权要求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，组织分离合并的，有权要求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权要求侵权人赔偿费用，但侵权人已经支付费用的除外。