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1.工伤职工赔偿后,达到法定退休年龄时,可以办理退休。 2.工伤职工赔偿之后,工伤保险关系终止,与普通劳动者没有区别。达到法定退休年龄,缴纳...
1、退休的,用人单位无需支付经济补偿金,退休后,退休工资应当按照劳动者基本养老保险的缴费情况进行计算。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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单位辞退员工,是根据不同的情况来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金。员工连续工作十年以上切离退休不足五年,单位是不可以经济性裁员的,否则单位需要支付员工双倍的经济不。其他情况如下:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
工龄工资是用人单位工资分配形式中的组成部分,工资是劳动报酬,职工退休之后,不再提供劳动,没有工资,自然不存在工龄工资补发的问题。 职工退休之后,享受的社会保险待遇,发放基本养老金,基本养老金按照缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等因素确定。如果职工在职时,所在单位和本人依法缴费,工龄就是缴费年限。
如果已经退休,且可以领取养老保险待遇,工伤的赔偿单位是不需要赔偿。
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