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补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据公司法和企业破产法等相关法律法规,公司破产后...
公司应该给予赔偿金,员工的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到...
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根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金。工作满一年的月补偿金(月平均工资),10年的话,应该支付10个月的补偿金。根据《最高人民法院对劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》解除劳动关系或终止后发生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者可以证明使用者约定支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期,使用者约定支付的日期是劳动争议发生的日期。劳动者无法证明的,解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产,破产财产优先偿还破产费用和公益债务后,首先补偿员工应得到收入。员工收入支付顺序:员工工资和医疗、残疾补助、抚养费、员工个人账户基本养老保险、医疗保险费、法律、行政法规应支付给员工的补偿金。(补偿金按工作年数计算:满一年支付一个月的工资,不足一年超过六个月按一个月的工资计算,不足六个月按半个月的工资计算)产财产不足以偿还同样的顺序,按比例分配。
1.根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2.公司倒闭,劳动者与用人单位的劳动合同终止,根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;你有权要求公司支付经济补偿金。3.经济补偿的计算方式为工作年限X月平均工资。(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
1、公司借工人工资和医疗、残疾补助、赔偿费用。工资一般包括时薪、工资、资金、津贴和补助金,但非劳动报酬性收入和劳动保护等费用不在工资范围内。如果是公司的干部,工资按企业员工的平均工资计算。医疗和残疾补助是员工在职期间应根据医疗保障制度享受的社会保障待遇和工作期间因工伤事故获得补助。抚恤金是员工因工伤死亡后家属应享受的抚恤金。2、公司向工人借款的,必须列入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高,可以获得其他进入社会统一账户的部分,但从破产实务来看,进入社会统一账户的费用一般不能获得(因为社会统一保险在破产法中的偿还顺序是第二位的)。3、法律和行政法规规定应向工人支付补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,具体来说,解除劳动合同应支付的补偿金的减免.延长工资应支付的补偿金的劳动合同中止应支付的补偿金的法律.法规规定的其他应支付的补偿金。上述补偿金应以法律和行政法规规定的为限,地方法规和规定支付给工人的补偿金不享有优先赔偿的权利。
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