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保密协议双方只签字而没有盖章,只要是双方真实意愿的表示,不违背法律规定的,便是有效的。...
合同中约定“签字并盖章”生效,但只盖章的,该合同不生效。 根据“约定优于法定”的原则,约定的生效条件未实现合同不生效。 当然,如果一方已经履...
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这个要看具体情况。以上仅为依据你提供的信息,作出的初步的、我自己的个人见解。如果需要聘请律师帮助,可以电话联系我。
一般情况下,用人单位总会在劳动合同上签字盖章的,但有时候也会见到只签字不盖章或者只盖章不签字的劳动合同,遇到这种情况该如何看待劳动合同的效力呢在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人的签字即可表示劳动合同生效。但是由于签字人身份的不同,合同的效力也有几种不同的情况: 1、如果在劳动合同上签字的人是用人单位的法定代表人,由于其行为直接代表该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是有效的。 2、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人,而是其他工作人员,由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外作出某种行为,因此他们只有在事先取得授权的情况下,其签字行为才能约束单位并使合同生效。但是他们是否获得了单位的授权,员工很难知悉。
依法成立的合同,只有签字没有盖章,也是具有法律效力的。 《民法典》规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 因此,签名、盖章和按指印具有同等的法律效力,因此只有签名也是可以成立合同的,而采用合同书形式订立合同,在签字、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,并且对方接受的,该合同也成立。 一般的合同成立生效并非必须是签字盖章同时具备,应交由双方当事人自行决定,尊重双方当事人的意思自治,只要签字真实性得以确认,就该认定合同具有效力。
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