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从法律上来说,到了退休年龄,只要符合规定,都可以退休,领取退休金或养老金。 退休的两个条件:1、达到退休年龄(男60,女55);2、连续缴费...
1、在国企或国资参股的公司的法定代表人,如是公务员,男性六十岁退休,女性五十五岁退休。个别但因工作确实需要,身体又能够坚决,经过组织准许,也...
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从法律上来说,到了退休年龄,只要符合规定,都可以退休,领取退休金或养老金。 退休的两个条件:1、达到退休年龄(男60,女55);2、连续缴费年限达到15年。 退休是指在达到年龄时是在职的,也就是有单位的,由单位办理。 另一种情况是按自谋职业者的身份一直缴纳养老保险,到符合条件时由社保部门审核后,办理领取养老金的手续,可以领取养老金。 某种意义上说,退休金和养老金的概念差不多,差别就在于是不是在职,是不是有单位。
如果到了法定退休年龄,社保累计还没缴纳满15年的,你可以进行补交,补交是从你办理社保开始的那一天开始补交你中间断交的部分。补交不能补交未办理社保之前的社保。您的保险是2010年办理的,那么就不能补交2010年之前的。
如果员工是女性,那么达到退休年龄了,单位是可以以此辞退员工的。如果是男性员工,此理由不成立,单位辞退员工的话,是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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