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拆迁期限是指被拆迁人与被拆迁人订立拆迁补偿安置协议，搬出拆迁范围的期限。拆迁人应当在房屋拆迁许可证确定的拆迁范围和期限内实施房屋拆迁。《城市...
法律并没有规定被拆迁安置过渡期最长是多久，因此要看拆迁安置协议当中具体是如何规定的。 拆迁人不得擅自延长过渡期限，周转房的使用人应当按时腾退...
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拆迁冻结期限最长不得超过六个月；需要延长冻结期限的，必须经房屋拆迁主管部门批准，延长冻结期限不得超过六个月。申请拆迁的单位在冻结期限内取得房屋拆迁许可证的，冻结期限自动延长至拆迁期限届满之日；冻结期限届满时申请拆迁的单位未取得房屋拆迁许可证的，拆迁冻结自行解除。 拆迁期限不得超过一年。未在拆迁期限内完成拆迁，需要延长拆迁期限的，拆迁人应当在拆迁期限届满十五日前，向房屋拆迁主管部门提出申请；房屋拆迁主管部门应当自收到申请之日起十日内给予答复。批准延期拆迁的，延长期限累计不得超过一年。逾期未申请或者经申请未获批准的，房屋拆迁许可证自行失效。 因此，最长可冻结三年，重点看看有没有取得拆迁证。
以《济南市房屋拆迁管理办法》为例，拆迁冻结期限最长不得超过六个月;需要延长冻结期限的，必须经房屋拆迁主管部门批准，延长冻结期限不得超过六个月。申请拆迁的单位在冻结期限内取得房屋拆迁许可证的，冻结期限自动延长至拆迁期限届满之日;冻结期限届满时申请拆迁的单位未取得房屋拆迁许可证的，拆迁冻结自行解除。拆迁期限不得超过一年。未在拆迁期限内完成拆迁，需要延长拆迁期限的，拆迁人应当在拆迁期限届满十五日前，向房屋拆迁主管部门提出申请;房屋拆迁主管部门应当自收到申请之日起十日内给予答复。批准延期拆迁的，延长期限累计不得超过一年。逾期未申请或者经申请未获批准的，房屋拆迁许可证自行失效。因此，最长可冻结三年，重点看看有没有取得拆迁证。
《劳动法》规定，劳动合同可约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期是指使用者对新招聘的员工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进一步调查的时间。《劳动合同法》对滥用试用期、试用期过长的问题作出有关规定：限定试用期的固定期劳动合同的最短期限，劳动法规定试用期最长不得超过6个月，根据劳动合同期限的长短细分试用期。具体规定1、劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限的劳动合同可以约定试用期的最低起点是3个月。2、劳动合同期满一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；超过三年的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是劳动合同法对使用者无论情况如何，都将试用期约定为6个月的做法的具体措施。
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