社保年限是否作为衡量工作年限的标准？

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• 问年假是否要考虑到工作年限
  

  年假还要考虑到你在本单位的工作年限。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

• 问著作权年限的期限为多久
  

  著作权期限为多久？这个问题，需要区分三种情况： 第一种情况是自然人作品人身权保护期限为永久，包括发表权、署名权、修改权、保护作品完整权。 第二种情况是法人或非法人组织的作品、著作权（署名权除外）由法人或非法人组织具有的职务作品的发表权保护期为五十年，截止于作品创作完成后第五十年的12月31日。 第三种情况是著作权财产权，也就是著作权法第十条第一款第5项到第17项权利的保护期为五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日，但是，如果作品自创作完成后五十年内未发表的，不再保护。

• 问没有交社保怎么证明工作年限
  

  在网上下载工作年限样表,个人填写相关信息,找本单位负责人事和职称管理的部门开具,然后加盖公司的公章;另外工资发放记录,职工手册,解除劳动合同证明书,劳动合同等都能从法律上证明工作年限。 本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准，包括实习的时间，但不包括其中不连续工作之间的待业时间，或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。

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