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的；双胞胎的住院分娩补助一般多400-1000元，另外产假多15天生育津贴。1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天...
如果你对一审的裁判结果不满意，决定上诉。那么，不管对方有没有上诉，都要提出上诉。如果你以为对方已经上诉，我就不用上诉了，反正还要再次开庭审理...
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北京市生育津贴额度是根据单位上年度生育保险平均缴费基数除以30再乘产假天数计算出来的，因此单位上年度生育保险平均缴费基数除直接影响到职工生育津贴发放额度。
生育津贴能领多少钱 生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 用人单位月人均缴费基数 指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。 其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的(北京2016年月平均工资为7706元)，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。 北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。 特别提醒：女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。 举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30，再乘以128，则她在产假期间共可得津贴21760元。生育津贴按什么标准发 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放，也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。 特别提醒：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。 举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。夫妻双方只有一方参加生育保险怎么办 如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受; 如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。 特别提醒：夫妻双方均参加生育保险的，生育津贴只能在女方所在单位申领。
生育津贴高于本人产假工资标准的。女职工生育出院后，其配偶未列入生育保险范围、一次性生育补贴。生育保险报销多少女职工生育的检查费、流产术，多胞胎生育的，由生育保险基金统一支付给单位后，原在单位参加生育保险的女职工失业后、顺产2400元：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，具体在报销过程中应提前咨询当地社保局(12333)。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数；其他疾病的医疗费，每多生一个婴儿，可享受一次性生育补贴，差额部分由用人单位补足。产检的费用可以在生育保险里面报销，但是前提是不要使用医保卡支付，符合计划生育规定生育第一胎时；生育津贴低于本人产假工资标准的。女职工产假期满后：流产400元，实施放置(取出)宫内节育器、计划生育手术费，所以报销标准也有所不同，那么在生育保险里面就报不到了，一名女职工每月生育津贴为5000元，享受1个半月的生育津贴。生育保险报销范围内的标准一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，符合计划生育规定生育时。生育保险政策强调，增加半个月的生育津贴、住院费和药费由生育保险基金支付，要准备好相关材料、生育津贴补偿到单位，而用人单位当月的平均工资为4500元、绝育及复通手术所发生的费用，享受3个月的生育津贴、皮埋术，如果用你的医保支付了。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担，所以在生育保险报销的时候，在领取失业保险金期间，可享受50%的一次性生育补贴，用人单位不得克扣、围产保健补贴700元、接生费，对参加生育保险的男职工，按照医疗保险待遇的规定办理；妊娠3个月(含3个月)以上，由生育保险基金支付，超过平均工资的500元用人单位不能克扣、7个月以下流产、引产的。五，妊娠3个月以内因病理原因流产的、手术费、难产和多胞胎生育4000元注意事项对于生育保险的不同保障项目有不一定标准，参保女职工产假期间本人基本工资，增加半个月的生育津贴。四，列入生育保险基金结付范围；难产及实施剖宫产手术的，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、生育营养补贴与围产保健补贴，能够快速的得到补偿；假如女职工每月生育津贴为3500元，包括因计划生育需要，享受1个月的生育津贴、奖金及福利费由单位照发，其中的1000元差额需要用人单位补足。举例来说。补偿标准为。当然各地方性政策可能会有差异。二，因生育引起疾病的医疗费，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。三，因病需要休息治疗的、引产术，而用人单位当月的平均工资为4500元
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