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工资税的计算公式为：应纳税额等于（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数乘适用税率减速算扣除数。纳税等于全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数实际工资=应发工资-四金-纳税每月应纳税所得额等于（应纳税收入-四金）减5000。扣除标准：税款按5000元除月征收标准计算。
“五保”里面有三类保险需要公司和员工共同负责缴纳，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。依照法律规定，这三类保险中，员工需要缴纳的部分交由公司代缴。这也就是公司实发工资低于约定工资的主要原因之一。 公司代缴，有利有弊 公司代缴的规定，虽说带来较多好处，如确保员工缴纳费用、简化缴纳流程等，但也造成一些不如人意的影响。很多员工因为未参与到缴费流程中，且不了解缴费标准，往往会对公司所扣费用的数额产生怀疑。 事实上，这样的怀疑并不是杞人忧天。现实中，就有公司借劳动者不懂相关规定，违法超额扣除工资。所以，员工为了维护自己权益，必须清楚知道社保费用的缴纳标准。 缴纳基数和缴纳比例 员工要想了解社保的缴纳标准，首先需要明确两个概念，缴费基数和缴费比例。 缴费基数，指计算员工应缴费用时，用作对比基础的数值。 缴费比例，指计算员工应缴费用时，应从缴费基数中扣除的比例。 员工缴纳费用计算 员工缴纳费用的计算，有其特殊公式，即员工的社保缴纳费用=缴费基数×缴费比例。 员工缴纳社保费用的基数有一个固定标准，即员工的月工资（实际操作中，一般以员工上年度月平均工资为标准）。但是缴费比例因为险种的不同，有不同的标准。其中基本养老保险的缴费比例为8%，基本医疗保险为2%，失业保险为1%（现实中，各地因为情况不同，可能有不同的规定，如上海的失业保险缴费比例为0.5%）。 所以基本养老保险费用（员工部分）=月工资×8%；基本医疗保险费用（员工部分）=月工资×2%；失业保险费用（员工部分）=月工资×1%。 总结一下，员工需缴费用=月工资×8%+月工资×2%+月工资×1%。当然，这只是一般情形，各地可能有特殊规定，大家可以向当地社保部门查询相关规定。
本要求可申请办理在京就业落户1、在国内从未办理过就业分配手续的学生，在国外学成后回国工作的；或出国前已办理解除公职手续的留学回国人员；2在国外取得硕士以上学位（含硕士）；3、出国留学一年以上（满360天）；4、学业结束回国两年内申请，具体时间参照学业、进修、境外工作结束时间、驻外使（领）馆教育处（组）出具的留学回国人员证明上的学业结束时间以及护照上出入境记录；学习结束后在国、境外工作者还另需提供国、境外工作证明（包括合同、工资单、税单或者机构负责人签字的工作证明等）；7在京用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上（含一年）聘用合同或劳动合同；用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业等），缴纳社会保险费6关于出国留学一年以上这一点的确定，有人去留学服务中心问的到的答案是：“三样文件：1）大使馆开的留学归国证明；2）护照上的出境入境时间；3）毕业证上的学习时间，三份文件中有两份的时间超过360天就可以办理一、步骤1，首先在找到接收单位，并且此单位有户口指标。没有户口指标无法落户2，将单位的接收函交给学校毕业分配办公室（或类似负责机构），他们会发给你派遣证3，拿派遣证、就业报到证、常住人口登记卡（在学校派出所保存）到公司人事部门办理户口迁移手续然后等着就是了，办下来会通知你的。你学的专业、学历等都会影响是否办下来。二、条件每年，市都严格审批条件，对引进非生源毕业生按照总量控制、专业对口的原则，以引进地区院校非生源毕业生为主，市区内单位原则上严格控制外地院校外地生源的“双外生”的引进。一般来说非京生源毕业生在中关村落户会有优惠条件，非生源应届毕业生如果选择在中关村高新技术企业就业可以享受提前办理户口的待遇。凡中关村科技园区高新技术企业，因发展需要接收紧缺急需专业的高校毕业生，有关部门都应提供帮助，积极联系高等院校、科研机构，推荐符合要求的生源。凡受聘于中关村科技园区高新技术企业的本市高等学校、科研机构的非生源应届毕业生，符合接收条件、按规定程序申报接收的，可优先于其他企业办理本市常住户口。要想顺利取得市户口，还需要具备7个引进条件。包括大学本科及以上学历毕业生；应届毕业生并正常参加2008年就业派遣；接收非生源本科毕业生限定于教育部直属院校、其他部委所属院校、中央与地方共建院校及列入“211工程”的地方院校的应届毕业生；毕业生所学专业与接收单位主营业务一致，本科毕业生所学专业须在市公布的紧缺专业范围之内等。可以推荐一个免雅思托福考试的留学院校-0-1*0*-5*-8*-8*-9*-5*-8*-2*-2*-*--薛-*-老-*-师，
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