公司提前解除劳动合同应该怎么样赔偿

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• 问提前解除劳动合同公司应该怎么赔偿？
  

  用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司提前解除劳动合同，应该怎么赔偿？
  

  如果公司提前与你解除合同（你不存在任何过错），公司可采取三种方式：（一）提前三十日以“书面形式”“通知你本人，支付经济补偿金：三个月的工资（根据你的工作年限计算来的），然后解除劳动合同。（二）额外支付你一个月的工资（以你上个月发的工资为标准），再支付经济补偿金：三个月的工资（根据你的工作年限计算来的），然后解除劳动合同。（三）公司未给你任何补偿，强行与你解除劳动合同，被你向劳动争议仲裁部门申请仲裁后，向你支付赔偿金（经济补偿金的二倍）即六个月的工资（根据你的工作年限计算来的）。补偿金的月工资标准是你合同解除前的十二个月的平均工资，但别忘了把年终奖金也平均过去啊！通过以上讲解，你应该知道怎么和公司人事部门谈了吧，相关法条见《劳动合同法》第40条、第46条、第47条、第87条，《劳动合同法实施条例》第19、20、25、27条。

• 问公司提前解除劳动合同公司应该怎么赔偿
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的。

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