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您说的公司不安排工作不给加班的做法肯定是不合法的。劳动法有明确的规定:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
如果工厂不安排员工加班的话,具体每天不安排员工加班,这是好事啊,另外周六休息,也不违反劳动法。反而是遵守劳动法的。...
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1、追溯至从你进厂时,若是工厂没有支付你双休日加班工资和高温补贴,只要你证明加班事实的存在,则可以获得法院的支持,如果工厂不能证明你的工作环境不符合法定的高温标准,则法院会支持你的高温补贴请求; 2、只要你能取得门卫室登记簿,就可以用以证明你加班的事实,如果你不能取得该证据,可以采取相关保全措施; 3、依照规定,律师费由工厂承担。
保存好证据,待工资结算时看公司是否对加班支付相应报酬。依照法律规定加班的工资比例不低于150%,公休日上班并且不安排补休的不低于200%。 届时要有不支付相应报酬的侵权发生,可以按如下顺序主张自己的权利:
可按违法辞退处理,申请劳动仲裁要求赔偿。具体情况可电话或当面咨询我。
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