与违约竞合以哪种方式维权更有利？-法师兄

当事人作为乘客受伤，是按侵权之诉提起交通事故人身损害赔偿，还是按合同纠纷提起违约之诉赔偿呢实践中，受害人只能选择一种法律关系来解决，但是究竟选择哪种诉讼方式，要结合具体案情实际考量之后，才能选择，绝不能草率行事。例：2008年12月25日，深圳的陈某乘坐公共汽车去上班，不幸与李某驾驶的小汽车相撞，造成陈某九级伤残，双方为同等责任。事故发生之后，给陈某造成了将近13万元的损失，陈某为了尽快得到赔偿，于是以侵权之诉为由把小汽车的车主和司机告上法庭，法院判决车主赔偿陈某各项损失共计15万余元，一切都如期的进行着，但是案件在执行的时候出现了问题，车主不具有赔偿能力，车主最值钱的物品要数这辆小汽车了，不过价值才5万左右，身处困境的陈某找到了我们，问我们如何解决当前这个问题，我们说对于现在这种情况，也无能为力，只能等到车主有钱的时候再申请恢复执行。我们问他，当时为什么没有起诉公交公司呢，他说：“当时只是着急想要钱，就没有想那么多，后来，也起诉公交公司了，但法院却以一事不再理为由，裁定不予立案受理，”我们说法院的这种做法是正确的，通常一个案子经过审理之后，就不能另案起诉了。由此可见，选择有实际赔偿能力的是今后胜诉获赔的基础，否则法院的判决书对于我们来说只能是一张长期无法兑现的空头支票。在现行司法实践中合同违约没有精神损害赔偿，当侵权与违约竞合时，首先考虑被告的赔偿能力，其次再考虑赔偿的数额。

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当事人作为乘客受伤，是按侵权之诉提起交通事故人身损害赔偿，还是按合同纠纷提起违约之诉赔偿呢实践中，受害人只能选择一种法律关系来解决，但是究竟...

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1、签字的房东应无权主张新签订的合同无效，除非没有签字的房东提出异议。当然，还得考虑两房东是不是夫妻关系，如果是，一个房东签字，也可是有效的...

劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

首先，先要考虑自己专利的法律稳定性，因为实用新型和外观设计专利在授权时并不实质审查，专利权的法律稳定性不高；其次，维权的目的是为了制止侵权，想通过打官司获得收益，往往不尽人意，因为打官司也需要投入，很可能得不偿失；第三，是否侵权需要技术方案或者外观设计的比较，这需要专业人士来做。第四，如果真是冲突的，可以发警告函制止，不听的话可以起诉，如果能与对方达成许可协议也是解决问题的不错方案。

违约责任与侵权责任竞合，是指合同当事人一方的违约行为同时又符合侵权要件，导致违约责任与侵权责任一并产生，违约的责任的请求权与侵权责任的索赔请求权发生重叠，形成请求权的竞合。我国《合同法》第一百二十二条规定：“因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”这就是说，在违约责任与侵权责任竞合的情况下，受损害方只能任择其一：或者提起违约之诉，追究对方的违约责任，或者提起侵权之诉，追究对方的侵权责任，而不能同时行使两个请求权。