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退休工龄工资计算方法有三种: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。
事业单位工龄工资计算标准 1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。 2、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。 3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权限批准继续工作的,可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。 4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇,具体办法是:对参加了1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额,纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
工人收入由基本工资、工龄工资、绩效工资、特殊津贴等部分组成。一、基本工资。工人根据工人资格确定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500元。当然,这个标准会随着国民经济的发展而不断变化,不是一成不变的规定。2、工作工资:补贴按照实际按劳分配的原则,主要是鼓励工人多劳多得,尤其是年轻工人,他们有能力进行更多的生产,所以他们也有资格获得应得的报酬,这不仅是对他们心理的安慰,也是对他们积极工作的鼓励。三、绩效工资:月、年奖金这是新规定中取代原职称工资的措施,这部分奖金,一般只占总工资的10%左右。鼓励劳动者竞争成绩,仅每年奖金,不实行终身制。每个人只要积极努力,每年都有希望得到奖励。四、工龄工资:以每年30元为基础,随工龄增长而增加。工龄工资的实施不仅是对老工人养老的支持,也是鼓励人们终身从事工人工作,从而保证新老工人的升级,维护生产力发展水平。所以30年工龄的工人能拿到3900元的工资。
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