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工伤是劳动者和用人单位协商处理工伤的方式。工伤赔偿标准由工伤鉴定结果决定。在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方法计算的最终结果是...
工伤应该按以下流程进行赔偿: 1、职工或者用人单位在限制的时间内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定后,用人单位、工...
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一、如果确定是工伤,应该至少能凭十级以上。 二、根据我国对于工伤赔偿的有关规定。你的要求公司支付以下费用。1、医疗费、2、停工留薪期待遇、3、一次性伤残补助金、4、一次性工伤医疗补助金、5、一次性伤残就业补助金。 三、根据的收入情况,在有充分证据证明你收入的情况下,那么的赔偿数额,依据相关法律规定计算的数额应在十万以上。具体要结合着你的材料计算。 四、你可走以下司法途径: 1、收集相关材料,填写申请书到劳动部门申请工伤认定; 2、工伤认定生效后,在申请劳动能力鉴定; 3、劳动能力鉴定做出后,在申请劳动仲裁; 4、若仲裁不服,可在起诉到法院。
工伤赔偿的过程是:1、工伤报告程序。用人单位在工伤保险机构为劳动者投保工伤保险的,方可办理此手续。单位应当自工伤事故发生之日起或者职业病诊断之日起15日内,向当地劳动行政管理部门提交工伤报告。2、社会保险经办机构应当调查工伤(死亡)事故是否属于工伤程序,这是一般工伤的第一步。但是,如果用人单位书面认可为工伤,且未投保工伤保险,则不得办理此手续。注意工伤鉴定的两个时间:如果单位未提及工伤鉴定,工伤人员必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社会保障经办机构调查鉴定后,应当书面通知单位和伤者。3、工伤鉴定程序是指在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤(即完成工伤鉴定程序后),在医疗终止或医疗期满后,由县级以上的工伤鉴定委员会进行的工伤鉴定,并按照工伤鉴定程序计算工伤鉴定。工伤鉴定金额。4、工伤鉴定是指工伤鉴定和用人的工伤鉴定。5、劳动仲裁程序不能与用人单位协商解决的,可以依照劳动仲裁法律、法规提出仲裁程序。六、法院审理程序对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。七、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,可以根据有效法律文件向法院执行局提出执行申请,由法院执行。八、。如果上诉程序不接受有效判决,可以申请启动再审程序。
可以进行工伤认定,并进行劳动能力鉴定,具体依据鉴定结果主张相应的工伤保险待遇。 可以主张生活护理费,如果构成一至四级的伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金,按月享受伤残津贴。 五级至十级,可以享受一次性伤残补助金,如果与单位解除劳动合同或者与劳动合同终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于五至六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,单位不能安排工作的的,由用人单位按月发给伤残津贴。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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