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如果员工离职时没有给老板造成损失，老板不得扣除其工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
劳动法规定用人单位必须要为员工缴纳社保，你不缴纳，人家有权处罚你，这就是风险！如果你一定要坚持只为其家属缴纳，可以与该员工签署协议，将问题说...
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个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数： 1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0； 2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元； 3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元； 4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元； 5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元； 6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元； 7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
一般情况，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。详情欢迎来电咨询。
《劳动法》第四十八条第二款：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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