职工被判拘役缓刑能不能解除劳动合同

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• 问拘役缓刑解除劳动合同吗
  

  根据我国《劳动法》等法律规定，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。因此，是否要解除劳动合同可以由用人单位自行决定，法律法规并未作强制性规定。

• 问酒驾被判拘役能解除缓刑吗
  

  酒驾涉嫌犯罪符合缓刑要求的，能够判缓刑。醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下行驶机动车的做法。每百毫升血液酒精浓度大于20毫克就算喝酒后行驶，大于80毫克即为酗酒行驶交通违法做法之一，简称醉驾。酗酒的人犯罪，应当负刑事职责。做法人明知喝酒后驾车违法、酗酒驾车会危害公共安全，却无视法律酗酒驾车，特别是在肇事后继续驾车冲撞，导致重大伤亡，说明做法人主观上对持续发生的危害结果持放任立场，具有危害公共安全的有意。对此类酗酒驾车导致重大伤亡的，应依法以以危险方法危害公共安全罪定罪。《刑法》第一百三十三条之一在道路途行驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： （一）追逐竞驶，情节恶劣的； （二）酗酒行驶机动车的； （三）从事校车业务或者旅客运输，严重超出额定乘员载客，或者严重超出限定时速行驶的； （四）违背危险化学品安全管理限定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项做法负有直接职责的，依照前款的限定处罚。有前两款做法，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的限定定罪处罚。《刑法》第七十二条限定：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列要求的，能够宣告缓刑，对其中不满十八岁的人、怀孩子的妇女和已到七十五岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）无再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所寓居社区无重大不良影响。

• 问被判缓刑员工解除劳动合同能算吗
  

  职工被法院判缓刑时公司可以立即解除劳动合同，因为判缓刑就证明构成了刑事犯罪，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。

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