没签劳动合同辞退员工按什么赔偿

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• 问被辞退员工没签劳动合同怎么赔偿
  

  用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，应该自应当签订劳动合同之日起，每月支付劳动者2倍工资作为补偿，也就是劳动者可以领取13双倍工资！另外，劳动合同法规定，无故辞退劳动者，用人单位应该补偿劳动者2倍工龄工资，按照一年一个月，6个月或以上按一年计算，不到6个月一个半个月！所以这里劳动者可以向公司要求支付半个月2倍工龄工资作为补偿！

• 问没签劳动合同被员工辞退怎么赔偿？
  

  目前该用人单位未与您签订劳动合同，并且无故解除劳动合同，您可以依据劳动合同法的有关规定要求用人单位支付经济补偿标准两倍的赔偿。您工作7个月，应该支付1个月的经济补偿金，那么，经济赔偿的话，应该是二个月的工资。同时，用人单位没有与您签订劳动合同，您自上班之日起，用人单位应该向您支付二倍的工资，因此，您的工资加经济补偿总共有16个月的工资。建议您先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问员工辞退没有签劳动合同怎么赔偿
  

  辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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