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劳动合同按时终止需要赔偿。劳动合同法颁布前,劳动合同自然终止,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
合同的有效期分为合同的生效和合同的终止。 1、合同生效时间 一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效; 如果双方没有约定生效的时间,一般认为是以合同签订之日起生效; 当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立; 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书; 签订确认书时合同成立,成立之日即为生效时间; 如果合同中未约定生效时间,但对合同的生效有附加条件的限制,则以该附加条件达成时为合同生效时间。 2、合同终止时间 如果没有约定合同的终止时间,那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类: 一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕; 合同履行过程中,一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的,或对方当事人明确表示不履行合同义务的,可随时解除合同; 合同履行过程中,因一方过失或故意造成合同无法履行的,另一方可解除合同并要求赔偿; 因不可抗力使合同无法履行的,可终止合同。
终止合同一般包括的条款具体如下:一、确认双方协商一致,解除双方于某年某月某日签订的某某合同。也可以在该条款中写明导致合同不再继续履行的原因。二、确认的时间。三、列明因合同终止履行,给各方造成的影响,比如造成的损失等。四、列明对损失的弥补办法。比如同意于某年某月某日之前向对方支付多少元等。五、列明本终止合同的份数、生效时间等。六、合同双方签字盖章。这里给大家提一个醒,因为合同终止涉及到很多不同的法律后果,因此,在决定要终止合同之前,建议先向专业人士进行咨询,确保自己的利益不受损失。
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