终止劳动关系协议书-法师兄

终止劳动关系协议书单位名称：职工姓名：根据国家发改委2005年50号公告《第一批关停小火电机组名单》以及河南省政府办公厅豫政办【2004】113号.豫政办【2005】82号文件精神，按照平顶山市人民政府平政办【2005】83号文件，宝丰县人民政府转发平政办【2005】83号文件批复要求，宝丰天瑞发电有限公司2台火力发电机组已于2006年12月责令关闭，并已通过国家.市各级发改委.环保局.电业公司等部门现场确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现就有关事宜达成如下协议。甲乙双方自2009年3月31日起依法终止劳动关系。甲方负责为乙方缴纳应由甲方负担的基本养老保险费.医疗保险金.失业保险金等社会保险费至2009年3月31日。三.按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，甲方给予乙方一次性经济补偿金共计《壹万肆仟零佰肆拾陆元陆角零分》。【二十年零六个月工龄】四.乙方在本协议签订前，应向甲方办好工作交接，结清个人经济往来手续。五.甲方负责出具终止劳动关系证明书一式四份，甲乙双方各持一份，劳动和社会保障部门备案一份，乙方档案留存一份。双方终止劳动关系后，由甲方统一到县劳动就业部门为乙方办理失业登记相关手续，乙方依法享受失业保险待遇，甲方负责将乙方档案移交县劳动就业部门管理，党团关系转入乙方户口所在地。七.自本协议签字之日起，甲方及其内设机构此前与乙方所签订的一切经济合同自行终止，乙方此前以个人名义对外签订的一切合同.协议.甲方不承担任何责任，乙方也不得以甲方名义从事任何社会和经济活动，否则造成的一切后果与甲方无关。八.双方约定的其它事项：1.此协议甲乙双方协商一致，完全自愿。2.甲乙双方不得就与劳动关系相关的一切事宜追究对方责任。九.本协议一式四份，甲乙双方及备案单位各执一份，乙方档案留存一份，每份具有同等法律效力。十.本协议自甲乙双方签字【章】后生效。 -----------乙方【签字】：甲方代表人：【签章】备案单位：【签章】二00九年十二月二十四日

答

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律...

答

____________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日...

解除劳动关系协议书甲方：用人单位乙方：打工经甲乙双方友好协商，双方同意解除甲方与乙方原有的劳动关系，并达成如下协议。一、自解除劳动关系之日起解除双方的劳动关系，双方的权利责任义务随之终止。二、本协议签订之日时，甲方以现金的形式支付给乙方工资、补助等所有费用。三、甲方自解除劳动关系之日起不再为乙方提供任何服务及食宿，乙方须在两日内腾出宿舍并离开大院。四、自解除劳动关系之日，甲方给予乙方一次性货币补偿，补偿金额：壹万贰仟叁佰伍拾元整（12350元）。五、甲方以现金形式发给乙方一次性补偿金后，甲方不再承担相关的欠缴、应缴费用的后续问题和任何责任。六、乙方在收到甲方一次性补偿金后，保证不再向甲方提出任何要求条件及补偿、赔偿等一切事宜。本协议一式两份，双方签字盖章后生效。甲方：已签字乙方：已签字

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但并非所有方面都是举证责任倒置。是劳动争议发生一年之内，不是劳动关系终止。

我来为您解答下和劳动者终止劳务关系协议书要怎么赔偿这个问题依据劳动合同法规定：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 lt;中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。