工资拖欠可以直接起诉吗？

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• 问拖欠工资可以直接起诉吗
  

  劳动者一般不能因用人单位拖欠工资而直接向法院起诉。因拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。

• 问因拖欠工资可以直接起诉吗
  

  )申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。 2、用人单位申请劳动仲裁须提供的材料 (1)被申请人身份证明及复印件; (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料; (3)《营业执照》副本复印件; (4)《法定代表人身份证明书》; (5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件; (6)提交证据材料清单，及证据材料。(一式两份) 3、劳动仲裁申请书应载明下列事项

• 问拖欠工资，可以直接起诉么
  

  1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得补偿。 2、去劳动仲裁前，你首先需要提供你在这家公司工作的证明，如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等。 3、如果去劳动仲裁，你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等。

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