谁应该对劳动法律法规的执行情况进行监督检查

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• 问谁对规章制度执行情况进行监督检查
  

  《劳动法》第85条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。但是行使职权需要依法行使。《劳动法》第87条规定：县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。《劳动法》第88条规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

• 问法律法规执行情况监督检查机制的规定是哪些
  

  统计执法监督检查应当贯彻有法必依、执法必严、违法必究的方针，坚持预防、查处和整改相结合，坚持教育与处罚相结合，坚持实事求是、客观公正、统一规范、文明执法、高效廉洁原则。 统计执法监督检查中，与执法监督检查对象有利害关系以及其他可能影响公正性的人员，应当回避

• 问哪些人应当对国家或社会的劳动法律法规进行监督检查
  

  县级以上各级人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，有权制止违反劳动法律法规的行为，并责令改正。 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门应当听取工会、企业代表督管理中，应当听取工会、企业代表和有关行业主管部门的意见。

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