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当事人订立合同的、条件是: 1、双方就签订合同相关事宜,能够达成协商一致; 2、合同存在相对方; 3、合同的订立程序合法; 4、具备要约和承...
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签订合同的主体需要具有相应的民事行为能力。限制民事行为能力人实施的与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效,其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
签约劳动合同的前提条件: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬、试用期要了解清楚,并在合同中进行约定。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
订立合同的条件是:合同双方当事人具备相应的民事行为能力;合同订立双方当事人经协商,对合同主要内容的约定能够达成合意,且双方意思表示均为真实;合同约定的内容不违反法律法规的强制性规定以及公序良俗;合同订立形式需符合相应的法律规定。
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