建筑公司劳务分包合同纠纷的处理方法是什么

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• 问建筑公司劳务分包合同
  

  您与劳务公司属于的劳务再分包，合同是无效的。 1、合同无效情况下，你不存在工资问题，因此没有任何单位有权利扣留或者拖欠你的“工资”。 2、你可以向建筑公司和劳务公司主张权利，但是建筑公司只在欠付工程价款范围内承担责任。3、出现纠纷，一者可以向建委举报投诉；二者可以向宝塔区人民法院起诉。 只是笼统的回答，因为有些事实你尚未告知，比如劳务公司的建筑公司签订的合同还是和其他施工单位签订合同？是全部工程的劳务还是部分工程的劳务？你们在工地是否是以劳务公司的名义作业等等，

• 问建筑工程劳务分包纠纷怎么处理
  

  以下就是工程劳务分包工资纠纷的解决方法：严格实行《上海市建设领域农民工工资支付暂行办法》(沪建建管2021第052号)的规定，要求出现违规用工、拖欠农民工工资的企业缴纳“工资保证金”，以为企业能够及时支付工资的保证，即一旦发生欠薪行为则以保证金支付，支付欠薪后的保证金缺口，建筑企业必须及时补足。以此提高对农民工的救助能力。建筑工程合同备案后，不定期进行排查，对于违反法律、法规规定的行为坚决严厉处罚，从源头上遏制拖欠农民工工资的问题，也同时梳理了承发包关系，让复杂的承发包关系有了头绪，便于管理。

• 问建筑合同纠纷案件劳务分包合同怎么办理
  

  劳务合同应当与公司签订，个人不具备签订劳务合同的资质，合同签订后，会存在许多法律隐患。

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