作为一名教育工作者对体罚学生是否合适？-法师兄

体罚学生已构成明显的违法行为。若未成年人的合法权益遭受损害,被侵权方或其法定代理人有权请求相关监管部门进行处置,或是依据法律程序向人民法院提起上诉。对于在学校、幼儿园及托儿所等机构中任职的教职员工,如果对未成年学生和儿童实施体罚或变相体罚,情节严重者,将由其所属单位或上级管理部门予以通报批评。同时,学校、幼儿园的教职员工应尊重未成年人的人格尊严,严禁对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或存在任何其他侮辱人格尊严的行为。对于体罚学生且经过教育仍未改正的情况,应给予该教师相应的行政处分甚至解雇;若情节严重,甚至可能触犯刑法,需依法追究其刑事责任。

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教师对学生进行体罚已构成明显的违法行为。若未成年人的合法权益遭受损害，被侵权方或其法定代理人有权请求相关监管部门进行处置，或是依据法律程序向...

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民办学校有下列行为之一的，由县级以上人民政府教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令限期改正，并予以警告;有违法所得的，退...

若正在经营的学校需要拆迁的，有以下补偿： 1、是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；装修费用的补偿。 2、经营损失的补偿。 3、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。 4、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。如果需要修建学校进行征收的，补偿包括： 1、被征收房屋价值的补偿（对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格）； 2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； 3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿（根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素给予补偿）。 4、如果是国有出让土地，对土地还应该进行补偿，如果是国有划拨土地一般是没有补偿的。

就您大学生暑期工签合同吗的问题，做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。维权时，可找公安机关报案，到工商部门进行投诉，拿出自己收集的证据，保障自身合法权益。暑假即将来临，提醒，在校大学生的维权意识和能力相对较弱，一些社会上的人会利用这一点，明目张胆地进行欺诈，以服务费、押金、体检费等形式向学生索取一定费用。另外，一些单位还存在克扣工资、延长劳动时间、工伤得不到应有赔偿、无劳动合同保障等问题。因此，建议大学生找暑假时最好通过可靠的渠道，拒绝黑中介，并正确认识勤工俭学的作用和意义。如果是参加社会一般企业的实习或打工，有必要与用人单位签订用工合同，在合同中明确双方的权利义务，以便发生纠纷时，可以依法、依约维护自己的合法权益。

首先要提起兴趣，然后循序渐进，大一不要急于求成的。打好基础，厚积薄发，没有人能说自己读完四年本科就学好刑法了，只能说初窥门径，必须在今后的实践中不断深入，持之以恒。可以看看《刑法的私塾》，也是A的著作，有点方法论的感觉。