劳动仲裁及诉讼期间工资支付问题，法律怎样规定

大家都在问查看更多

• 问投诉工资问题劳动仲裁有效吗
  

  当然有用的，如果是拖欠工资，可以到当地劳动部门投诉，申请仲裁，毕竟是自己劳动所得，企业没有理由拖欠员工工资的。

• 问劳动仲裁期间用人单位还支付劳动者工资吗
  

  1、工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。 2、劳动争议仲裁期间，劳动者如果不出勤，用人单位无需支付工资报酬。但是，用人单位解除劳动关系决定被撤销，恢复劳动关系的，劳动者不能出勤是用人单位违法行为导致，用人单位应当承担相应法律后果，按照正常出勤支付工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

• 问嘉定劳动仲裁劳动仲裁律师收费问题
  

  (一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含1000万元)2% 1000-5000万元的部分(含5000万元)1% 5000万元以上的部分0.5% 上下浮动幅度：20% 但累计收费额不足2000元的按2000元收取。 (三)计时收费 1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。 2、上下浮动幅度：20% (四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。 (五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。 (六)风险代理收费 最高代理费金额不得高于合同约定标的额的30%，但实行市场调节价的法律服务除外。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  劳动仲裁仲裁期限是多久

  2,941人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,552人已观看

• 0'51
  劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗

  3,795人已观看

• 1'01
  申请劳动仲裁工资还是不发怎么办

  2,286人已观看

相关普法查看更多

• 
  信访申诉以及劳动仲裁问题

  275人已浏览

• 
  劳动仲裁 支付加班工资

  214人已浏览

• 
  劳动仲裁期间用人单位还支付劳动者工资吗

  29人已浏览

• 
  劳动仲裁时效及双倍工资问题是什么

  43人已浏览