宁夏工伤工资发放标准-法师兄

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问宁夏工伤赔偿标准

有可能构成六级伤残，如果是工伤的话，在宁夏可以获得一次性伤残补助金是14个月的本人工资，并且保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当的工作，如果不能安排适当的工作，由用人单位按月发工资的60%给劳动者；如果与单位解除劳动关系的话，还可获得一次性伤残医疗补助金和一次性就业补助金是30个月的本人工资。
问工伤期间工资发放工伤工资发放标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律规定见《工伤保险条例》：工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资福利待遇包括：基本工资、奖金、津贴等其他福利。由此可以说，如果单位只发放基本工资，则这种做法是违法的。《工伤保险条例》规定了职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但原工资福利待遇怎么支付并没有统一的规定。有的地方作了明确规定：比如上海：原工资福利待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。比如河南：职工工伤停工留薪期的工资福利待遇应按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均实际工资福利收入为标准按月计发；工作不满12个月的，按实际工作月份平均计发。比如厦门：停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。据了解，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。以上为停工留薪期工资计算的条例，建议你咨询当地劳动部门当地对停工留薪期工资福利待遇的规定。
问宁夏工伤赔偿标准表

依据《工伤保险条例》及《宁夏回族自治区实施办法》生活护理费：完全不能自理为本人职工月平均工资的百分之五十，以自治区上一年度职工月平均工资为计算标准，从鉴定的次月起按月支付，由工伤保险基金支付，没有工伤保险的由单位支付。你还有交通费及伙食费。至于你老公就很多了，如：医疗费、康复费、残疾辅助器具费、误工费（实际叫停工留薪期间待遇至少24个月）、住院伙食补助费（住院一天30元)、一次性伤残残补助金（27个月工资）、伤残津贴(本人工资的百分之九十，直到出院）、一次性工伤医疗补助金（35个月的工资）、一次性就业补助金（35个月的工资）共计87个月的工资。依我的办案经验，你们最好协商一笔钱，养老医疗自己缴纳，一般单位肯定把你照顾的好转就不管了，你们没有人，仲裁委一般偏向单位，不偏向你们受害一方的，你们要上前，就不要再和单位纠缠，否则你会很伤心的。我要是单位，就把你们医治个差不多，骗你们再一个协议上签字，一次结清所有的赔偿，我劝你不要再任何纸张上签字，切记，切记，遇到难处我帮你，免费咨询，免费出主意。